製造業（従業員1万以上）で主任をしております、先日、課長との面談で、このまま頑張ってくれたら来年、課長に推薦したいと言わ…

Question

製造業（従業員1万以上）で主任をしております、先日、課長との面談で、このまま頑張ってくれたら来年、課長に推薦したいと言われました。損得勘定で汚い話ですが、聞いてください。
昇進は嬉しいですが、非組合になり残業手当が無くなり、年収が下がると思います。

今は子供にもお金がかかり、今のポジションで良いと思っています。

課長に嬉しいですが、年収が下がるので、今のままで良いと正直に伝えました。

すると上司は、2年ぐらいは下がるが、すぐに今より増えると言ってきました。
信じて良いか疑心暗鬼になっています。
（組合員の給与基準は就業規則で公開されていますが、非組合員の給与は公開されていません）

騙されていないか不安です。

一般的な大手製造業では、非組合員（課長以上）は一度下がり、2年ぐらいで戻るのが普通ですか?？詳しい方おしえてください。
（現状ではなるメリットを感じられません。責任が増え、給与が減るのでは）

Answer 1

あるあるですね。最初から課長待遇（笑）の企業とかありますからね。

店長クラスなどもそうですけど、断ってもいいと思いますよ。

ただ、さらに長い目でみると、その上にいくことも諦めることになるので、一生平みたいになりますよね。それはそれでどうなのでしょうか？

製造業でも名のある会社なら、長い目で見て＋になる可能性もありますが・・・

自社について検索をして調べてみるといいですね。

Answer 2

残業手当として付かなくても、みなし残業が付くのでは？

Answer 3

確実なのは親しい課長さんがいれば聞いてみると良い。細かい数値は教えてくれないだろうが、どのくらいの昇給になるのかはわかると思う。
ただ、部署によって忙しさは異なると思うので同じ課長でも割に合う、合わないはあると思う。