私の会社ではフレック制を取り入れてます。 しかし、新入社員の私は1年以降からと言われてどんなに早く出勤しても貰える金額は…

Question

私の会社ではフレック制を取り入れてます。
しかし、新入社員の私は1年以降からと言われてどんなに早く出勤しても貰える金額は同じです。
これ自体は法律違反ですか?また、部によっては何人もフレック制を既に取り入れてるのですが、人事曰く部によりけりだそうです。
今回の件に関して法律的に問題があれば教えて頂きたいです。

Answer 1

まだ1年目でしたら上司の方もいない状態で早出してまでする仕事ではないと言うことではないでしょうか？
フレックスは部単位だったり、2年目以降と決まっていたら固定時間勤務なので指示なく勝手に早く来たり遅く残るのはダメです。
残業は指示があってするものなので、1年目は固定時間勤務として出勤退勤されたら良いと思います。

Answer 2

とりあえず半年は試用期間だし、早く出勤しなければいいんじゃ？指示してないのに勝手に早くきてるなら支払う義務はないです。