回答（2件）
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建設労働系は退職率が高い為、新規学卒者を狙うよりは、都道府県の職業訓練機関（校）経由で新卒者向訓練修了者を募集した方が、基礎的知識も身に付いており、職業に対する覚悟も出来ている為、退職率を抑える事が出来ます。
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その前に最も大事なのがありますよ 受け入れる 体制が 整っているかです どうでしょうか？ 雇用保険 もちろん 厚生保険に年金 建退共などです ただ 若手が 必要な考えは 良くないです ようは 安く 働かして 貴方が 利益を 持っていくような 所なら 必要外です それではなく 受け入れを体制が 整ってて 技術の継承を していく そういった 会社で あるべきです
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