会社での休暇について以前から予定していた旅行があったのですが、会社の

Question

人事異動で部門が変わったため月末の締め作業など仕事が入ってしまい、旅行予定日と被ってしまいました。普段あまり仕事がなく、多分当日も忙しくはならないと思いますが、休むと言い出し辛い状態です。何か良い言い訳はありますでしょうか？

Answer 1

「異動前の部署で休暇の予定を入れてしまっているので、締め作業を前倒しして行うことは可能か？ できないならどのように対応するのが適切か？」という切り口で相談という体でアピールするのはどうでしょうか？
その上で「実は旅行の予定を入れてしまっていて、キャンセルできない（キャンセル代が発生してしまう）ので困っている」という感じでこちらの要望も伝えるとか。

相談しながら部署全体の空気感（月末処理は絶対休んではいけない雰囲気なのか、休暇予定を出していれば問題なく休めるのか等）が掴めるのではないかと思います。
社風や部署の空気によるのでなんともいえませんが、大抵は「それなら仕方ないよね」という空気になるんじゃないでしょうか。

ただ、どちらにせよ休む予定なら早めに伝えて貰った方が、周囲の社員的にもありがたいとは思います。