大企業はだいたい、 Sランク大学から100人 Aランク大学から80人 Bランク大学から50人 以下10人 のように枠を決めて採用しているところが多いみたいです。 その方々は、以下10人のところに食い込んだわけですから、相当優秀だったんでしょう。 じゃあなんでそんなに優秀なのにそこの大学?と思うかもしれませんが、受験勉強とビジネスで使う頭の良さは同じではないですし、入学したあとも伸びる人は伸びます。 また、日本企業は、その人が優秀であるかと同時に「企業の雰囲気に合っているか」をめちゃくちゃ重視します。日系企業の就活はマッチングアプリだとか言われるほどです。そういう要因もあったのではないでしょうか。
その人個人が優れていたからです。
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