弁護士の内容証明が来たごときでこんなことまでする？おかしい！ コールセンターで1年半ほど働いています。

Question

弁護士の内容証明が来たごときでこんなことまでする？おかしい！
コールセンターで1年半ほど働いています。先日新人が本採用拒否され、その件について新人が争う姿勢を見せたらしく弁護士が介入してきて、多分訴訟提起の全段階だと思います。弁護士からの内容証明が会社の本部届いたらしく、新人のいた部署の社員、SV、リーダー、副リーダー、その新人と一度でも関わったOJT講師全員呼び出され1人ずつ上の人と面談です。
しかも私は新人が「これ労基法違反の可能性が高いしこれは職安法…労基に行くか」とか言っていたことがあって、「そのことさ、社員の人に言ってもいい？」と言ってしまったことがあって余計に不当解雇に関わったグルだと勘違いされているようで内容証明にも私の名前は何度も書いてあり、訴状には私も悪いみたいに書かれそうです。
でも私は何もしていないしいきなり労基にチクるという方が酷だと思います。だから社員を通じて改善を試みた方が良いと思っての発言なのですが。
だけどそもそも解雇を決めたのは会社であって私ではありません。犯罪をした訳でもないのにSV、リーダー、副リーダー、OJT講師全員が偉い人から色々聞かれるっておかしくないですか？
訴訟になったら会社は勝ち目がないとか言ってますがそんなこと私が知ったことじゃありません。会社がお金払って会社の弁護士と上層部が謝罪するだけで末端社員やSV以下の末端は何も関係ありません。お金を払う必要だってありませんよね？
なんで犯罪でもないのにこんなばかみたいな面談何度もしてしかも「謝った方がいい」なんて言われなきゃいけないんですか？
私は関係ないので謝りませんと言いました。謝ろうが謝らなくても私は関係ないし賠償金を払うのは会社なので悪い悪くないどっちにしろ謝ったら損するのは私です。だったら謝る訳ありません。
他の名指しされたリーダーの人は、そんなつもりじゃなかったと言って謝罪しますと言ったそうですがそんなの謝ったらつけ込まれるだけじゃないですか？非を認めなかったら一般の時給社員でも損害賠償取られるんですか？

Answer 1

■>>> 「これ労基法違反の可能性が高いしこれは職安法…労基に行くか」とか言っていたことがあって、「そのことさ、社員の人に言ってもいい？」と言ってしまったことがあって

まあ、相手としては、不当労働行為を告発しようとしたら、先輩社員に『会社側に通報する』と脅迫された。」と感じているわけですよね。

しかも、その点について会社側は勝てる見込みもなく敗訴濃厚で、なんとかダメージコントロールしようと必死、と言う状況です。

別に自分が悪くない、と思うのであれば無視でかまいません。

特に出世したいということもなく、会社の顔色をうかがう必要のない立場であるならば、無視で全然かまわないと思いますよ。

Answer 2

条件が記載されていませんので不明ですが、損害が発生し因果関係の証明があれば支払い命令が出ます。