給料について質問なのですが、 主任手当てが新設されることになり主任は1万円支給されることになりました。

Question

給料について質問なのですが、
主任手当てが新設されることになり主任は1万円支給されることになりました。しかし、現在主任の人は基本給を1万円減らしそれを主任手当てとして受けとる。という形になります。
現在基本給25万円の人は
基本給24万円
主任手当て1万円
計25万円
という形になり実質的には手当てを貰えていません。

そして今後主任になる人には基本給とは別に主任手当てとして1万円が支給されます。
基本給25万円
主任手当て1万円
計26万円

現在主任の人は貰える給料は変わりませんが、これから主任になる人と相対的に比べたときに実質的に1万円の減給です。

基本給の一部を切り取って手当てに当てるというとは法律的に問題ないのでしょうか？

Answer 1

完全に不当です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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Answer 2

違法性はないです。

Answer 3

それだけだと法律上は特に触れることはありません。
手当であってもその場合は時間外算定基礎賃金に含まれるので、不利益もないでしょう。

Answer 4

基本給を減らすということは、ボーナスにも影響しますよね。ボーナスは、基本給×○か月分でしょ。
法的にはともかく、道義的に許されないでしょう。