会社の給与改定について、詳しい方教えてください。一昨年より、人事制度
の改訂がありました。 それに伴い、今まで担当→主任だった昇格ルートが担当→主任補佐I→主任補佐2→主任と主任になるまで3回の昇格が必要になりました。 既に同期で主任になった人はそのままで、同期に追いつくのに最低でも6年は必要になる制度変更です。 組合も正常に機能していなく、ほぼ説明無しで変わりました。 これは法律上何か問題はないのでしょうか。
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回答（2件）
それによって現在の社員の給与が一方的に下がるなら不当性を主張可能です。単に昇格段階が細分化されただけならば特に不当性はない、つまり法的な問題もない可能性が高いです。
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