フルタイム、全日出社の時に、倒れたり適応障害になったりしたので フルリモートの仕事に転職しました 面接の時もリモート…

Question

フルタイム、全日出社の時に、倒れたり適応障害になったりしたので
フルリモートの仕事に転職しました
面接の時もリモートはコロナが落ち着いても無くならないとは言われました上長が代わり、方針が変わりリモートは１日のみとなりました 私の部だけです

出社すると出社した人間にのみシワ寄せがきていてそれも不満ですが、仕事は何ともないけど会社に行くこと、いる事が私にとって負担です

何日か我慢し体調悪くなったら適応障害の診断書をもらってくるか、
異動願をだすかで迷ってます

今後も働き続けることを考えるとどちらがいいでしょうか？

Answer 1

今後も働き続けることを考えるとどちらがいいでしょうか？
⇒適当障害になるまで我慢すべきではないと思います。
前職の退職理由について伝えて、このままでは再発する可能性があるから異動させてほしいと伝えても良いと思います。

転職したところで結局同じでしょうし、フルリモート可の職場は貴重でしょうから、粘った方が良いんじゃないかなと思いました。

Answer 2

その2択であれば異動願いですね。