在宅ワークで扶養内で働く際の質問です。 毎月88,000円稼ぐ場合 扶養からは外れませんか？ 106万の壁…

Question

在宅ワークで扶養内で働く際の質問です。

毎月88,000円稼ぐ場合
扶養からは外れませんか？

106万の壁目安の
・週の所定労働時間が20時間以上
→15時間〜20時間・雇用期間が継続して2ヵ月超見込まれる
→2ヶ月以上の勤務
・賃金が月額8万8000円以上（年106万円以上）
→月88,000円だか、年にするとギリギリ106万以下
・学生ではない
→ではない
従業員が101人以上
→在宅ワーカー合わせると1,000人以上

上記の場合、106万の壁は問題ないでしょうか？
この場合かかるのは所得税のみと考えればよろしいでしょうか？

Answer 1

会社が雇い入れているなら、在宅勤務であろうが、出社勤務で
あろうが労働形態による差はありません。

全ては、雇用契約の労働条件の記述に拠ります。

＞・週の所定労働時間が20時間以上
＞→15時間〜20時間
20時間ちょうどが常態化してれば、雇用契約の文面に関わらず、
社保加入です。20時間未満なら、社保不加入です。

時給は、関係ありません。
時給１万で、週19時間、月収78万でも社保不加入です。

＞この場合かかるのは所得税のみ
２年間からは、住民税も控除になります。

Answer 2

在宅ワークは個人事業主ではなく雇われているということですか？
だとすると月収88,000円未満または週の所定労働時間が20時間未満の契約でその通りに働くなら大丈夫です。
契約は大丈夫でも実際には月収88,000以上、週20時間以上だと加入となる可能性があります。

＞この場合かかるのは所得税のみと考えればよろしいでしょうか？

上記回答の通りにし、社会保険加入とならず、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出しているなら、月収88,000円未満だと所得税は引かれません。