飲食店の社員です。チェーン店でたまにスタッフが入れ替わったりもします。 店長（社員男）の人とスタッフ（社員女）が、ダブ…

Question

飲食店の社員です。チェーン店でたまにスタッフが入れ替わったりもします。
店長（社員男）の人とスタッフ（社員女）が、ダブル不倫しているのを知ってしまいました。以前から店長は既婚者なのに、バイトととっかえひっかえ遊びなのか付き合っていて、
なんか女好きです。
今回の相手（社員女）は、やっぱり既婚者なので、ダブル不倫になりますよね。
不倫相手にだけ、残業してないのに残業代つけたり、色々優遇するので、
この際二人に会社辞めてほしいです。
でも、ネットで調べても不倫で会社は辞めさせられないって書いてあります、本当ですか？
この状態許されるんでしょうか？
本部に言ったら私が言ったとわかってしまいそうだし。
どうしていいのかわかりません。何か方法はないでしょうか？

補足

補足ですが、スタッフ（社員女：既婚）のご主人も同じ会社です。
店舗は違います。
離婚裁判中で別居しています。
このダブル不倫の二人は、私がダブル不倫を知って二人をよく思ってないのが顔に出てしまってるらしく、二人でグルになって嫌な仕事を押し付けたり挨拶無視されたり虐められています。
ダブル不倫しておきながら、そんな態度の二人には消えてほしいです。
離婚裁判中のご主人に匿名で伝えてしまおうか。など色々思ってしまいます。
（裁判に巻き込まれるのは嫌ですが）

Answer 1

チェーン店ならそこそこ大きい企業だと思うので、不倫で辞めさせる事はしなくても、何かしらのペナルティを与えられる可能性はあると思います。店長降格とか、3ヶ月減給とか…
当然不倫女性も社員ですから何かしらのペナルティがあるかもしれません

どちらにせよ、今の男店長は他店に移動する事にはなるはずです

本部に言っても、質問者様の存在は秘密厳守してくれるはずです
会社で不正などが発覚するのって、ほとんど内部からの密告？なので、よくあることですよ。
質問者様以外でも不愉快な思いをしている人がいると思うので、もし本部に言えそうな状態なら言っても良いと思いますよ

Answer 2

不倫をしていることではなくて、残業していないのに残業代つけることを訴えてみたらどうですか？

不倫を第三者が罪に問うのは難しいと思います。