回答（8件）
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通報しただけで解決するならいいですが、たぶん、その通報を聞く側は部外者ですから、取り締まることもないですし、どこの誰だかわからないのが何かほざいているな。で、終わると思います。 その程度の感覚なんですよ。当事者が大変なだけで、同じ会社にいても被害に合わない人は関係ないし、労基とかでもそんな被害報告みたいな相談は山ほどあるでしょうけど、話しこそ聞いてくれてもそれでどうにかならないですよ。 日本が発展できないのは、労働者が真面目に仕事をしたくても経営者が労働者を育てることもできないし、まともに会社経営できないので、いつまで経っても売上も利益も計画通りにとれず、それでもそれを本当に改善しようと思わないで、なんとなくポーズで会議をしたり、なんとなく命令口調で指示をしたり、説教したりで、何の効果もなく、やる気が失せるだけだからです。 報告するならしても良いと思いますが、自己満足で終了です。ブラックだと書けば、もしかしたらそれを良く思わない会社から訴えられることになるかもしれませんが、書くとしてもそれなりの証拠がないとただほざいているだけになり、同じ会社にいても同じ目に合う人がどれほどいるのかということがわかりません。 全員が給与遅延ならまだわかりますが、一人だけパワハラとかならだれも同情しないでしょう。 とにかく、ブラック企業と気がついたら、すぐにでも退職して人生の時間を無駄にしない、将来を棒に振らないような努力は必要です。 他の人に同じ苦労はさせたくないというのはまともな考えですが、何千万もいる国民に注意喚起するのは中々難しいものです。
どんどん通報して下さい。
好きにすればいいですよ。
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何処に通報するのですか？別に言うのは自由ですが例えば法的に争う覚悟がなく証拠がない場合は名誉毀損で訴えられる可能性がありますからやる場合はきちんと裏付けをとり法的に争う覚悟を持ってください！ ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです 法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！ 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる、労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！
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