工場で働いている平社員です。 人事部長に呼び出されてパワハラを受けました。 お前はもう勤まる部署がない。 商品を足…

Question

工場で働いている平社員です。
人事部長に呼び出されてパワハラを受けました。
お前はもう勤まる部署がない。
商品を足で扱ってるらしいな。先日SNSであった誹謗中傷はお前やな？今やったら許したるから言え！
根も葉もない話でした。
パワーハラスメントとして会社の関係部（人事部）や社外部門に問い合わせたら添付画像の資料とともに我が社のパワーハラスメントの基準に達していないとのことでした。
達してると思いますがどうなんでしょうか？
どこか訴えるところはないでしょうか？

Answer 1

何より物的証拠が必要になるので、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

パワハラなのでどうこうしようとなると証拠はあった方がいいとおもいます。
その上で弁護士や連合など詳しいところにこれはパワハラに該当しませんか？と聞いてみたらいいと思います。

Answer 3

専門の弁護士に相談ですね、労働関係ならいくらでもいると思います。

Answer 4

労働局とかですかね？