正社員で初めて働きだして10日経ちましたが、辞めたいです。 理由は言われていた仕事内容と違っていた。 職場の雰囲…

Question

正社員で初めて働きだして10日経ちましたが、辞めたいです。

理由は言われていた仕事内容と違っていた。
職場の雰囲気になじめない。子供との時間が減ったこと、帰宅したら18時近くでバタバタで余裕がないこと。

です。

甘いと言われるのは重々承知ですが、やはりパートが自分にはあってるなと感じました。

１ヶ月も経たずに正社員やめれますか、？

辞める際なんといえばいいでしょうか、？

Answer 1

辞めるのは権利なんで、2週間前ならOKです。

辞める際は、素直に謝罪しましょう。
質問者様側からすれば、色々あるのかもしれません。

しかし、雇った側からすれば、採用コスト（一般的には数十万）と教育コスト、給与（新人だから貢献できてないと思われる）を払っている訳です。

規模が大きい会社なら、採用担当は叱責され、評価は落ちます。

以上の事から、無用な争いを起こさないように下手に出といた方が良いですよ。

Answer 2

勤務時間とか、労働条件は、契約してた時と違うの？
正社員だからって、サービス残業押し付けるんじゃ、それを理由にやめれると思う。
そこは、無理することないでしょう。
仕事の中身については、契約当初と違ってるのに、「できない」「無能だ」「できないなら残ってでもやれ」とか言われるんなら、正社員はやめた方がいい。そういうのブラックだから。

ただ、職場がフレンドリーでないとか、話しかけても職場の人が乗ってこないとか、そういのなら、我慢したほうがいいと思う。

基本、正社員よりパートがいいなら、さっさと移って良し。そういうのいちいち理由なんていらないから。「やめたい」でいいと思う。
ひと月くらい前に予告して、やめれるはず。ひと月は、こちら側の思いやりです。もし、会社側で、「もう少し待って」とか「変わりが入るまでやめたらダメ」とかそういうのは、不法だから。労働基準監督局に訴えます で終了します。

Answer 3

ご苦労さまです。2週間前に退職届けを提出します。一身上の都合により退職させて頂きます。

Answer 4

辞められますよ。
育児との両立ができないでいいでしょう。