解決済み
質問です 今回の時給改正で 大幅にあがった為 ６年間コツコツあがってきた昇給が のみこまれてしまい 最低賃金に…
質問です 今回の時給改正で 大幅にあがった為 ６年間コツコツあがってきた昇給が のみこまれてしまい 最低賃金になってしまいました。 やる気なくなりますよね…この昇給分がなくなってしまうのは 労基自体ありな事なのでしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
労基法的には、今の時給が最低賃金より上かどうかだけです。 上なら、なにも問題ありません。 昇給は、法律は関与しません。
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そもそも、日本経済を見て時給1500円が妥当です。 それ以下で、血眼になって社会貢献している事が異常です。(^3^)/ 会社、雇用主を潤す為の奴隷になっている事に気づきましょう。(*´∀`)♪
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