至急、知恵をおかし下さい。。 法律に詳しい方や経験のある方 仕事でサービス業をしています。 仕事上ミスをすると…

至急、知恵をおかし下さい。。 法律に詳しい方や経験のある方 仕事でサービス業をしています。 仕事上ミスをすると、ペナルティがかせられます。(契約期間の途中から作られました。)質問1、契約期間の満了のタイミングでこのペナルティを全て清算していないと退職できないと言われました。 そんな事あるのでしょうか? 質問2、ペナルティを清算できない場合は、契約期間後も働き続けて清算できるまで働くか、親、友達、業者からお金を借りて払えと言われてます。 これは応じないといけないものなんでしょうか? ちなみに、ペナルティが何で生まれるかは詳しく記載できないのですが、 会社に対して大損害を与えた事もなく、売上を著しく下げた行為をやった事もないです。 どうかわかる方、返答お願いします。 弁護士に相談するお金すらないのでここで質問しています。 労働法や就業規則、法律などに詳しい方お答えしていただけたら非常に助かります。 よろしくお願いします。、

補足

たくさんの回答ありがとうございます! 追記、質問させていただきます。 質問3、上の人がペナルティがある間は、絶対に辞めれない!と他の人に言ってるみたいなのですが、その根拠や契約上のルールがあったりするものですか? 質問4、例えばなんですが、LINEでメンションされたものに対して、制限時間以内に返信しないとペナルティになるなどはありえますか? 世間知らずで申し訳ないのですが、何卒回答よろしくお願いします。

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    ○この労働条件は、違法かと思います 通常の会社なら ・ 親や業者から 借りてでも 支払え ・損害を支払うまでは 退職できない など あり得ませんよ 相談窓口は 下記の通りです ○TOKYOはたらくネット https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp › ... 東京都労働相談情報センター 労働相談. 東京都では、賃金・退職金等の労働条件や労使関係など労働問題全般にわたり相談に応じています ○株式会社アシロ https://asiro.co.jp › ... › 労働問題 労働問題を無料相談したい!電話や24時間対応の相談窓口10選 — 本記事では、労働問題について24時間電話で無料相談ができる窓口を紹介します ○jtuc-rengo.or.jp https://www.jtuc-rengo.or.jp 労働のことで困ったら 日本労働組合総連合会 — 全ての働く人を応援します!働くことに関する困り事や組合づくりなどの相談も受付中 ○労働条件相談 ほっとライン 月~金 17:00~22:00 土日祝 9:00~21:00

  • 2つの質問について、端的に回答するならば、いずれも「違法行為」です。 応じる必要は一切ありません。 労基署へ通報するレベルのものです。 従業員に対する罰金制度を設けて罰金をとることは、労働基準法16条に違反します。 16条は労働者の退職の自由を保証することが目的です。経営者は違約金によって、労働者に対して労使関係を強要してはなりません。 >会社に対して大損害を与えた事もなく、売上を著しく下げた行為をやった事もないです。 →例えば、社用車の事故を起こしてしまったとか、社外秘の情報を漏らして損失を与えたとか、そのくらいのものであれば、会社が損害賠償請求を起こすことは可能です。 職場の食器を複数枚割ってしまったとか、業務上のミスをしてしまったとか、その程度のもので従業員から罰金を取ると、会社側が違法行為を行っていることになります。 もしこのことでお困りであれば、お住まいの自治体、または会社が所在している自治体の管轄労基署へ一度相談してみてください。

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  • 1,2いずれも違法です。退職を制限することも当然違法です。 業務上でミスなどを発生させたら、罰金を取るというルールを決める行為と請求する行為そのものが違法です。且つ、無効です。法律上でいうなら、労働基準法第16条違反の違法行為です。ペナルティが設定された契約条項は無効となり、6ヶ月以下の懲役または30万円の罰金が会社側に課される可能性が非常に高いので、そのポンコツ会社にはその主張をされるとよいですね。 もし強硬するなら労働基準監督署へ通報すると主張しましょう。 くさい飯を食って反省したいですか?と相手にいいましょう。

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  • その仕事が社員としてなのか業務委託としてなのか、ペナルティがどのような内容でいくらぐらいの金額なのか、詳細が分からないと何とも言えません。 なぜなら詳細が分からないとその懲戒処分の妥当性が判断できないからです。 ただ、文面から見ると普通に勝てそうですけどね。

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