労働基準監督署はなかなか動いてくれないと聞きます。実際に会社に捜査や事情聴取が決まるということは、その会社が問題ありと判…

Question

労働基準監督署はなかなか動いてくれないと聞きます。実際に会社に捜査や事情聴取が決まるということは、その会社が問題ありと判断された重大案件という認識でよろしいでしょうか？

Answer 1

その認識で正しいと考えます。

労働基準監督署には、労働者からのお悩み相談が多く、その中で、労働基準法違反を抽出して、捜査や事情聴取をすることになると思います。
従って、証拠がなかったり、些細な違反については、後回しにされたり、無視されたりすると思います。

Answer 2

「重大」かどうかは別です。

申告者が持ってきた証拠などから、労働基準法違反が認められ、指導すべきであると判断された場合に臨検があります。

「なかなか動かない」というのは、例えば申告者の愚痴や勝手な意見ばかりで、肝心な「法違反の証拠がない」場合や、他に重大案件がありそれと比べるとまだ小さい事案なので後回しにされる場合などです。

最も多いのは「パワハラをなんとかしてほしい」「社長のワンマンが問題だ」「残業が多くてしんどい」などの、法律や労働基準監督署とはなにも関係ない事案を持ち込んでくるパターンです。
この場合は動く権限がありません。