経理事務を二人しています（共に40代後半）。私は他社からの転職のため、もうすぐ4年になります。

Question

経理事務を二人しています（共に40代後半）。私は他社からの転職のため、もうすぐ4年になります。もう一人の方（経理２年目）が経理の適性がなく仕事ができない人なので、異動させる予定で派遣をとることになりました。他に社内に経理の適性がある人もいません。今後は派遣さんと二人で業務を進めていくことになりますが、実質私が全てを把握し下請けのような形で派遣さんに仕事を依頼することになると思います。ただ仕事量は正直言って頑張れば一人でもできる量です（これまでも仕事は早いと言われてきました）。うちの会社は今までいた会社よりも一人に対する仕事量の割当は少ないと思います。派遣さんに毎日きてもらってもやってもらうことがない量です。そして私は今の給料に不満があり、これ以上負担を増やされてもこのまま仕事をしていく自信はありません。子どもの学費も見通しがつき、パートに変えてもいいかと思ったりしています。これまでも他者と比較して仕事量と給料が見合わなくて転職してきました。
そこで相談ですが、一人でやるから給料を増やしてくれという交渉はありでしょうか？
給料が上がればまだ踏ん張れますが、そうでなかったら自分が現状に納得できなくなり辞める方向にいくことは目に見えています。中小企業ですが、本社と3支社あり給与規定などしっかりとしたものがあります。

Answer 1

給与交渉は適切です。一人で業務をこなすために、給料を増やすことは公平な要求です。自身の価値を理解し、給与について率直に話すことが大切です。しかし、辞める可能性も考えて慎重に話すことが良いでしょう。給与交渉は、自身の仕事内容、貢献度、市場価値などを具体的に示して行ってみてください。