施工管理って職はどのくらいブラックなんですか？ 大学4年 現在就活中です ブラックブラックって、どこの業界がホワイトなん…

Question

施工管理って職はどのくらいブラックなんですか？
大学4年 現在就活中です
ブラックブラックって、どこの業界がホワイトなんですか？
営業→ブラック
看護→ブラック
建築→ブラック
飲食→ブラックIT→ブラック
金融→ブラック
小売→ブラック
......
沢山ありすぎて、じゃあ何がブラックじゃないの？って常々思ってしまいます。
施工管理もブラックなんですか？
また、どのくらいブラックなんですか？

ゆゆうたの動画見て施工管理ってどこの企業もやばいのかなぁと思ったりもしてます。
警備業の方が楽に内定貰えるんかな？

Answer 1

スーゼネ設計部の者です。
ホワイトな業界って事務職なんじゃないでしょうか。何かしら専門的な職種はその人にしか捌けないので必然的に労働量は多くなります。
ブラックの定義は労働量に対して適切な対価が出ないことだと思っているので、名の知れている会社の施工管理はブラックでは無いと思います。下請けだとブラックかもですね。まあ潰れますよそのうち。
あと施工管理なら人を欲してるので最大手でも楽に受かります。日大でも多く入っているので。

Answer 2

世の中ブラック企業だらけですからブラック企業対処法を身につけるしかないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

ブラックというのは社員が残業しても残業代を払わないような会社のことで、けっして残業の無い会社のことではありません。

そういう意味ですので、施工管理は鬼残業ですが、ちゃんと残業代はもらえますからホワイトですよ、

Answer 4

どんな仕事でも、何かしら大変です。
お客さんは自分ではやりたくないことを
お金を払って人に依頼するわけで
どんな仕事も客から見ればブラックな訳です。

ブラックの質や中身を見て
これなら行けるという自分の属性とのマッチングを考えるしかない。

賃金が安い、拘束時間が長い、肉体的にキツイ、精神的にキツイ
頭脳労働的にキツイ、販売ノルマがキツイ
色々ある中で、ここは譲れるというポイントを探すしかない