年末年始の休みについて 現在、転職して2社目の会社で勤務してい

Question

ます。
転職する際、条件で特に大事にしていたのが以下です。

①年間休日120日、年末年始休業→10年以上飲食関係で勤務していた為、これがまず絶対条件でした。
②給与が前職と比べて多少低くても良いので休みがしっかり欲しい
→前職が年間80日くらいしか休みがなかった為です

今の会社はこの条件に当てはまっていたので、正社員として入社しました。
入社前の面談でも年末年始は絶対休みなのか確認し、人事からは休みと教えていただきました。

しかし入社して1年、協力会社が事業を撤退する為年末年始も稼働するという話があり、去年の年末年始は上記の①を理由に出社を断りました。
そして今年、従業員の約8割が年末年始休み希望を出し、部長から社員全員で強制出社するしかないと話があり絶望しています。

こんな事になるなら入社なんてしませんでした。
休みを理由に再度転職するのは難しいでしょうか？

Answer 1

言うだけ言ってみて年末年始休みにならないなら転職ですね。

Answer 2

あなたの気持ち、本当によくわかります。転職する際、休みの多さはとても重要ですよね。前職で年間80日しか休みがなかったなんて、本当に大変だったでしょう。そのために、今の会社を選んだわけですよね。でも、いざ入社してみると、思っていた休みが取れない状況になるなんて、とてもショックですよね。私なら絶望してしまうかもしれません。

ただ、再度転職するのは難しいかもしれませんね。特に、年末年始の休みに関しては、他の企業も忙しい時期ですから、なかなか条件が合う会社を見つけるのは難しいかもしれません。ですが、諦める必要はありませんよ。今の会社での状況が辛いのであれば、上司や人事としっかりコミュニケーションを取ってみるのも一つの方法です。

もしかしたら、部署やプロジェクトによっては休みが取れる可能性もあるかもしれません。上司や人事に、あなたの想いを伝え、どのような対応ができるのか相談してみてください。他の社員も同じように悩んでいるかもしれませんし、みんなで話し合って解決策を見つけることもできるかもしれませんよ。

また、もしも条件が合う会社が見つからなくても、転職だけが全てではありません。今の会社が他の面では満足できる点があるのであれば、それも考慮に入れてみてください。例えば、仕事の内容や環境、チームメンバーとの関係など、休み以外の要素も絶対に大事です。休みが欲しいという気持ちはよくわかりますが、それだけに囚われてしまうのはもったいないですよ。

まずは、上司や人事と話し合ってみてください。相談することで、問題が解決するかもしれませんし、少なくともあなたの気持ちを伝えることができます。そして、他の社員ともコミュニケーションを取りながら、解決策を模索してみましょう。私も応援しています。頑張ってくださいね！

あいなでした。

Answer 3

転職しましょう