仕事の部下の教え方に悩んでいます。 建築関係の仕事をしているのですが、部下に「なんでこんなやり方したの？」と聞いたら「…

Question

仕事の部下の教え方に悩んでいます。
建築関係の仕事をしているのですが、部下に「なんでこんなやり方したの？」と聞いたら「わかりません」と返ってきました。聞き方を変えて「意味があってやったの？」と聞き返しました。すると「ないです。」と返ってきました。
その部下はこっちの方が早いし、やりやすいよと教えても違うやり方をするし、教えたやり方ではないことをやってなんで教えた風にやらないのと聞くと、やってることかわないから良くないですか？と言い返してくる始末。
明らかに遅し綺麗じゃないし、ちょっと経つとまた同じことで怒られる。挙げ句の果てにはミスして見てあげてどこが間違っているか教えてあげようとそのミスを計り直してあげていたら、「あらさがししないでくださいよ。」と言ってきました。おかしくないですか？？こっちはまた次ミスしないように教えてあげようとしているのにそんな言い方されるの。皆さんはどお対応しますか？？
どのように教えて上げたらいいですか？？
教えて下さい。

Answer 1

基本的な仕事に対する姿勢がダメなので、
おそらく教え方を変えても難しいでしょうね。

とにかく、難易度の高い仕事はさせず、補助的な雑用だけさせておく方が、
良いんじゃないですか。
本人が不満を訴えるようなら、「今の君に精度の高い仕事は任せられない」
と伝えて良いと思います。
それで、本人の意識が変わって、積極的に学ぼうとすれば、
改めて指導すれば良いし、不貞腐れたままなら、
会社とも相談し、戦力外にしてしまえば良いでしょう。

Answer 2

その子のレベルと、モチベーションが何かを正確に把握するところからですかね。

質問者さんの思う一人前になってもらうことではなく、その子の向かいたい次のステップに進むにはどうしたらいいかを考える。
その上で、いいところを見つけて褒めてあげる。

今は質問者さんの価値観としての「仕事」、と、彼の価値観としての「仕事」にギャップがあります。まずはそこに目を向けるのがいいかなと思います。

それでも明らかに分かり合えなかったら残念ですが採用のミスマッチですね。