しまむらのバイトをしようと思っていますが、他にもバイトをしており、そのバイトは週に6時間ほど働いています。

Question

しまむらのバイトをしようと思っていますが、他にもバイトをしており、そのバイトは週に6時間ほど働いています。人手が足りないなどの理由で6時間を大幅に超えてしまう場合があるのですが、別のバイトを理由にしまむらの週20時間、月80時間以内の労働という条件を超えてしまった場合バレますか？また、副業するならしまむらのバイトを優先してとのことですが、何時間入れば優先したという範囲内になるのでしょうか？教えていただきたいです。

Answer 1

ん？基準がわかりませんが…
そもそも学生さん？フリーター？
どこに何がバレたら困るんですか？

とりあえず勝手に整理すると…
週６時間ほどしか働かないバイトがある。
これからしまむらで副業？
週20時間、月８０時間以内のバイト予定。
どっちが本業でしょうか？しまむらですね。

あなたはおそらく扶養されている？
もしくは、社会保険料を払いたくないから、週２０時間以内に抑える必要がある？
そんなところでしょうかね。
そのあたりの事情を詳しく書いておかないと伝わりませんよ。

どのみち。もらう給料にも上限がある。
そのあたりは学習されての質問だと考えて良いですか？なので端折りますね？
バレるもバレないも誰に対して？という疑問があるから、そう判断しました。
お役所にバレたら困るってことですね。

副業するならしまむらを優先して…
これはしまむらの人が発言したものだと解釈して間違いなさそうですね。
そうだとしたら、時間数ではなく、シフトの問題でしょう？
その日に必要な人員を確保しないときちんとした営業ができません。
おそらくは、一回の出勤で何時間働くというシフトなのでしょう
突発的な病欠は仕方ないとしても。
もうひとつのバイトを辞めたら、問題は解決しそうですが、週６時間どうしても辞められない理由がある。
ならば、最初からしまむらでのバイト時間を少なくしオーバーしそうな分を減らした方が無難です。
しまむらの求人がどうなっているかわかりませんが、週6の方とバイト時間帯が被ったらしまむらに出勤しろよ、そっちは切り上げてしまむらに出勤しろよ、ってことです。

何時間入れば…ではありません。
ここからが重要です。
途中で帰ったり、遅れてきた分の時間は誰かが補填しないといけませんよね？
しまむらの担当者が言いたいのは、そういう意味だと解釈できます。
その上で、しまむらで働けるのか、ほかの店を探すのか検討してください。
何時間ではなく勤務単位時間の問題です。

勝手に解釈しましたが説明はわかりました？
あなたの質問の答えとして成立しましたか？

Answer 2

バレるバレないも発覚した時には脱税になります