社内のハラスメントアンケート無記名において、複数枚人事担当者の誹謗中傷がありました。3枚。これは。全体の1%です。

Question

社内のハラスメントアンケート無記名において、複数枚人事担当者の誹謗中傷がありました。3枚。これは。全体の1%です。その3枚だけ手書きではなくパソコンで打ち込みをしていて、6ポイントの丸ゴシック、字体はおなじです。

もともと、PDFで配布をしている為、他は全て手書き回答にです。3件とも違う人物の内容と読める内容です。
①新人研修で、モラハラを受けた。他の新人も気持ち悪いとはなしていて、就職したことを公開していて、大学にはブラック企業として登録してもらった
②社長がバックにいて、仕事上いつも間違ったことをいうが、合わせないといけない。
人事情報を漏らしている。
③部下をパワハラで何人も辞めさせている
部下はパワハラを受けたとはなしていた。

開封作業の担当者（人事責任者）について記名をしています。
アンケートは公表することを前提にしています。目的は予防です。

私自身が人事責任者です。
この場合、アンケートに書かれていることは事実ではありませんが、最近ある管理者と行き違いがあり、妬まれてそのひとのSNSに、信頼できないと書かれたことを注意したことがあります。心当たりはその方です。

明らかに、事実無根で、新人研修も私は担当していませんでした。無論人事情報を漏らしたことはありません。

このような行為はモラルハラスメントにあたらないのでしょうか。
匿名で公表する前提がある為、誹謗中傷はSNSの匿名の書き込みとは違うのでしょうか。

正直、家族へ相談したら
退職も考えていいといわれ、
数日悩んでいます。

Answer 1

そもそもアンケートの目的が無意味なものになっていませんかね。
誰が書いたのかを知る必要はなく、書かれた内容にこそ問題があり、それを解決したり予防することで初めてアンケートが意味を持つのだと思います。

自ら疑心暗鬼になることをなぜ行うのかわかりませんが、「より良く」するはずが「より悪く」なっていませんか？

人事の責任者とのことですが、あなた目線から周りを見ることに慣れてしまい、周り目線からあなた自身を振り返る機会が少ないのだと思います。人事という仕事の特性上、あなたから見える景色にそう変化はないでしょう。しかし周りからあなた方を見た景色は刻々と変わっている。と思って毎日を過ごした方がよろしいかと。

Answer 2

なんだかよく分かりませんが、
匿名なら貴方がただ被害妄想かもしれませんよ。

貴方にとっては思い当たることはあるかもしれませんが、頭オカシイ人の言うことに耳を傾けるとろくな結果になりませんよ。