産休、育休について質問です。 今年4月１日に入社し、妊娠がわかりました。 出産予定日は5月2日です。 この場合、産…

Question

産休、育休について質問です。
今年4月１日に入社し、妊娠がわかりました。
出産予定日は5月2日です。
この場合、産休手当や育休手当などをもらうにはどうしたら良いのか教えていただきたいです。2024年3月末までは出社予定、3月末は残っている有給を使用。
4月2日から産休に入れば良いのでしょうか？
また、育休の手続きは4月2日に行えば、良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

産休に育休のような制限はありません。６週前の3/22からはいれます。有給使い切るなら、3/21より前の出勤日に当てられます。

育休は８週の産後休おわった翌日からスタートですが、１か月前申し出です。申し出日に入社１年経過していればいいので、4/1に申し出ても大丈夫です。

無給のあいだの各種手当ですが、産前産後休業中の出産手当金は、ご自身の健康保険証がある限り大丈夫です。問題は育児休業給付金ですが、育休入る前２年間に働いて賃金の受けた日１１日ある月１２個なければなりません。前職退職後ハロワでお世話になってなければ前職と通算できます。お世話になっていたなら、現職で期間満たさないといけません。３月有給で休む出勤日を含め休業前に１１日あるかです。実際生まれて育休入る日が確定するので、入る前日から区切った月に１１日以上ある月１２あるか数えます。