アルバイトの雇用契約書やシフトについて質問です。 面接時に幼児がいるので日曜祝日は預け先がないため出勤できない旨を…

Question

アルバイトの雇用契約書やシフトについて質問です。

面接時に幼児がいるので日曜祝日は預け先がないため出勤できない旨を伝えました。その上で採用され、実際に３年半日曜祝日は休みで働いてきました。
ですが、先日急にアルバイトさんの休み希望は月に３回まで、それ以外に希望がある場合は有給休暇でと言われました。
おそらく人員不足でだと思います。
来月12日付与予定ですが、次の付与まで足りません。
面接で出られないこと伝えてるので日曜祝日は休みでお願いしたいことを伝えましたが決まりなので3回は日曜休めるがそれ以外は有給休暇を使わないと無理とのことでした。
雇用契約は1年毎の更新ですが、雇用契約書を見せられ、日曜祝日休みという記載はない。休日は別途シフトによるとの記載なのでこちらには日曜祝日を休みにする義務はない、の一点張りでした。

この場合、辞めるしか選択肢はありませんか？
子どもを一人で留守番させて出勤するという選択肢は自分の中では絶対ないし子どもの年齢的にできないのですが、シングルマザーで転職もなかなか難しいと思うので辞めたくないのが本音です。
所属店舗の決まりなので本社に相談してみようと思いましたが続けたいなら本社への相談はやめたほうがいいでしょうか？

Answer 1

シフト入れても（入れられても）行かなければいいだけかと思いますよ