退職理由について質問です。 33歳、無職です。2年の空白期間があり、初の転職活動に臨もうとしています。 前職…

Question

退職理由について質問です。

33歳、無職です。2年の空白期間があり、初の転職活動に臨もうとしています。

前職の退職理由はどこまで本当のことを話すべきでしょうか。
.最後の1年間はマネージャーとして、とある部署の業務改善や人材育成を仕事としていました。
前任の担当者が嫌なものは見ないようにするタイプだったので、従業員同士の怒鳴り合いや、パワハラ的な言動も当たり前のある意味で自由な部署でした。
そのため私より年上の従業員たちに小学校で教わるようなモラルを説くのに時間を費やしてしまい本来の仕事が全然進みませんでした。
また、前任の担当者はお気に入りの従業員がたくさん稼げるように勤怠記録も不正に調整していました。
その他にも見過ごせないことや前任の妨害が重なり、最終的には私が精神を病んでしまい退職しました。

地元ではそこそこ名の知れた会社なので、2年前とはいえこういった内情を語るのもどうなのかなぁ…と、悩んでおります。事実は事実として話すべきなのでしょうか。

Answer 1

会社の内情なんて語る必要はありません。

あなたが、、、病気退職をオープンにするか、しないか！かと。

病気退職をオープンにするなら、、、

マネージャーとして業務改善や人材育成の仕事に取り組んでいましたが、会社をより良くしようと努力した結果、頑張りすぎて精神を病んでしまい退職しました。この2年間は、治療に専念し、ようやく医師からも就労の許可が出たので、どうぞ宜しくお願い致します！

みたいな感じですかね〜。
クローズで働いたことはないので、何と言えばよいかは思いつかないけどね。

Answer 2

すべて「ウソ」でも、構いません！

「２年前の会社に、ワザワザ連絡して調べる。」などと、
ヒマな会社でナイ限り、ヤリマセン！

ソンな事より「２年間のブランク」については、厳しく聞かれマスよ！

参考になりましたか？

SUE.