運送業での休業補償について。 運送業で担当している工場等が稼働停止になった際に 休んでくれと頼まれましたが、 …

Question

運送業での休業補償について。

運送業で担当している工場等が稼働停止になった際に
休んでくれと頼まれましたが、
会社の連絡ミスで本来は他の仕事をやる事となっていました。当日に電話連絡がありましたが、
予定を立ててしまっていた為、無理との回答をしました。
その場合の賃金の発生はどうなりますか？
補償等は貰える権利はありますか？

Answer 1

「会社の連絡ミスで本来は他の仕事をやる事となっていました。」とはどういうことでしょうか。
仕事をしたのなら通常の勤務ですから給料の減額は発生せず、休業手当の対象にもなりません。

Answer 2

お仕事は休みではなかったので、お仕事していないのでしたら単なる主様のお休みで有給休暇又は欠勤になると思います。

Answer 3

シンプルに、働いていないのなら支払う義務は発生しません。
そもそもで、『ミスでした』みたいな連絡が来なければ訴えるつもりも無かったって事ですよね？

Answer 4

連絡ミスであって労働義務が免除されたわけではない(会社都合の休業ではない)ので、あなたは私用をキャンセルして就労する必要があります。そうせず私用をするのであればそれは私用欠勤に過ぎないので、会社に賃金の支払い義務は発生しません。