年末年始の有給休暇について。 同じような経験をされた方、回答是非お願いします！

Question

年末年始の有給休暇について。

同じような経験をされた方、回答是非お願いします！私の会社では有給消化のために年に２回連休を取るよう義務付けられており、どこで取るかは社員の自由なのですが、自分の決めたタイミングで取ろうとしたら「年末年始の連休に被せて使え」と変更を指示されました。

年末年始ですが祝日は元旦(1日)のみでほかはもともと平日なので、そこで有給を取らないと年始(２日や３日)も営業してる遠方の店舗に出張してもらうとのことです。

そう言われて仕方なく了承しましたが、なんだか納得できません。
所属している会社自体が休みなのに…。
年末年始の連休&義務付けられた連休×2回で年に３回連休が取れるようなシステムなのに、これでは年に2回しか取れないですよね。

ここで愚痴を言っても仕方ないことは解っているのですが……

年末年始の連休に有給消化を被せて、私に何かメリットはあるのでしょうか？？

同じような経験がある方がいらっしゃれば、経験談のようなものを聞かせていただきたいです。

また、こういう不満？というか、おかしいのでは？と思うことの相談先はどのようなところがありますか？
流石に労基に電話する程度のことではないと思うので……

Answer 1

自分は現在飲食店で働いています。
年末年始の休業日、たまたま定休日が重なっていたので３１日と１日は公休日になりましたが２、３日は営業していないのに勝手に有給消化になっています。
小さな店ですがマンパワーが極端なので何も言えない現状なので店にも自分にももやもやしています。。

Answer 2

連休に被せて？ 年次有給休暇を休日の前後の労働日にでなく、休日に使用しろということでしょうか。

それは違法ですので、労基署が管轄します。運用についてなら、労基署上部組織の労働局が運営するあっせん制度を利用してもいいでしょう。社内に労働組合があるなら、労働条件改善案件として、取り上げてもらうことです。