皆様アドバイスをお願いします。特に派遣会社にかかわれている方お願いします。 私は、30歳男性です。 現在派遣社員…

Question

皆様アドバイスをお願いします。特に派遣会社にかかわれている方お願いします。
私は、30歳男性です。

現在派遣社員です。（無期雇用型）
今後、正社員になりたいと思っています。現在かかわっている派遣会社に相談し、紹介予定派遣等を利用して直接雇用の正社員になりたいと思っています。
派遣会社の営業担当の方に、相談した際にその後の対応がきつくなったり、私にとって厳しくならないか非常に不安です。

もしくは、自分で転職活動をした方良いでしょうか？
紹介予定派遣があまりにもうまくいかない場合は、自分で一から転職活動をしようと考えています。

私の学歴、職業歴等です。
・高卒
・営業事務経験（正社） ：約2年
・工場オペレーター（正社） ：約2年
・機械メンテナンス兼サービス対応（派遣）：1年未満
・機械メンテナンス兼サービス対応（正社）：約1年
（派遣から一度直接雇用をしていただけることが出来ました。）
業務量が激増し、体調を崩したため、退職しました。
・工場での生産管理（派遣） ：約2年
・システムエンジニア（派遣） ：約1年

以上になります。皆様よろしくお願いします。

補足

皆様、ご助言ありがとうございます。
私は無期雇用型（派遣会社の正社員）になります。

お世話になっている派遣会社様は、
スタッフサービスエンジニアリングになります。

直雇用の正社員になりたい理由は、下記になります。
・賞与（ボーナス）もらいたい。
・残業、職務経験をもっと積みたい。（現在は、派遣だからと定時で帰る事が多い）
・派遣先より、単価が高いと圧力をかけられたくない。

今後の希望としては、IT関係、サービスエンジニア、ヘルプデスクなどの保守、運用に関するお仕事にかかわりたいと思っています。

以上になります。

Answer 1

無期雇用型派遣をしている場合、直接雇用の案件を営業が持ってきてくれる気があまりしません。営業はあなたが派遣でいてくれた方がお金になりますからね。
ただ大手の派遣会社なら、それを相談したところで不利にはならないと思います。いい営業だったら多少話は振ってくれるかと。

ただ紹介予定派遣って普通の転職の面接となんら変わりないですから、別でご自分で転職活動も並行した方がいいかと思います。
紹介予定派遣だと確かに普通に求人出してないような大手のグループ会社とかに就職できる可能性もありますが、デメリットとして
・紹介予定派遣として派遣されたのに、直接雇用に切り替えできずそのまま契約終了にされた
・無事切り替えは出来たが、雇用形態が変わるため有給休暇が派遣の時から含めて1年くらいつかない
・正社員での雇用のはずが契約社員になっていた
等色々そういう話もあります。また面接は普通に学歴とかも関係してきますし、でしたらまあ正直普通に転職活動を別でした方が、正社員になる道としては早いかと思います。

Answer 2

普通の転職活動を主軸にすべきと思います。

派遣会社にとって、正社員雇用して使えてる人材を態々放出するモチベーションがありません。まあ大手なら正面切って拒否はしないでしょうが、頼れる先とは言えませんね。

Answer 3

無期雇用派遣って正社員ってことだから
その派遣会社に言っても良い感じは無いと思うよ

あと紹介予定派遣って案件持ってる会社じゃないと駄目だと思う
何処に行きたいかで派遣会社を変えるべきじゃないかな

これ履歴書的には４社に収まるよね、普通に求人サイトから直接応募してみたほうが良いんじゃね、在職中に先にこっちをしてみるべきだよ