退職する際に派遣社員も有給消化できますか？ 派遣先の都合で有給消化できない場合もありますか?

Question

退職する際に派遣社員も有給消化できますか？
派遣先の都合で有給消化できない場合もありますか?

Answer 1

有給消化をさせたくないため、(派遣先の都合)で
有給消化できないと伝えてくる場合もありますが
従う必要はありません。

とはいえ、そういう言い方をする時点で
まともな話はできないということですから
適宜対応しましょう。
私だったら多分、面倒なので当日病欠にします。

本音は、穏やかに有給消化させて欲しいところですが
相手の考えがそれならば仕方がないです。
それに、辞める側としては、これを機に
迷いが消えますから、それもよしとしましょう。

何かありましたらまたご相談ください。

Answer 2

有休が発生しているならば取れるはずです。
ただ、有休の希望日を変えられることはあるし、入職時の説明で「退職前にまとめて取ることは不可」を示した会社もありました。
他のご回答を拝読し、ブラックぽくて精神的にも辛いならば代行を使うのもあり。「行かないでいいか」とさえ仰るなら(それも有休消化とはされないだろうから)有休は考えず、営業に一報だけ連絡いれて即日退職、もう行かないもありかと思います。
だうぞ御心身お大事にー。

Answer 3

雇用形態に関わらず、労働基準法で定められた付与日数を取得できます。

雇用者には有給取得配慮義務があるので、拒否はできません。
雇用者というのは派遣元になります。

契約期間満了により契約の更新無し、そこで派遣元との契約も同時に終了ということであれば、契約満了ということですので、それまでの間に有給を消化しきってください。

派遣先の都合で契約途中解除の場合には、雇用者は30日の猶予を持って契約解除を労働者に通達しなければなりません。
もし30日を切っていた場合、解雇予告手当を支払わなければなりません。
この時、有給が残っている状態であれば、有給休暇は無効となります。

単純に言うと今日で解雇となった場合、その日から30日分の給料は雇用者が補償しなければなりませんが、即時解雇となった場合、当然ですが解雇後に休暇というのあり得ないので、この場合は有給休暇は取得できません。ということです。

先に述べたように、有給休暇に関しては社員だから、派遣社員だから、バイトだから、パートだからということに違いはありません。

ただし、派遣契約の場合には、雇用者は派遣元となりますので、その責任は派遣先ではなく派遣元となりますので、そこだけ留意して派遣元に交渉なり相談なりしてみてください。

Answer 4

状況が整っていれば可能です。
派遣先の都合は関係ありません。