有給についてです 私の会社では2年目以降は使い切らなかった有給は溜まっていくけど初年度だけは使い切らずに余った有給…

Question

有給についてです

私の会社では2年目以降は使い切らなかった有給は溜まっていくけど初年度だけは使い切らずに余った有給は取り消されます初年度なので10日付与されるけど半分の5日しか使わなくても残りの5日は2年目に付与される11日に足されて16日とはならずに、消滅して2年目になると11日がついて有給残日数は11日になります

今まで経験した会社でこんな事はなかったけど時効の2年経ってないのに有給消滅させてもいいんですか？
転職して最初の説明の時にそう言われてそんな事あるのかって思いました
周りの人に聞いても同じような説明を入社時にされたらしいので自分だけという事はないです

Answer 1

仮に1回目の有給5日消化した場合
2回目の有給付与時点で16日無いとダメですね。

Answer 2

一斉付与の為に、１年目に付与される日か、２年目に付与される日が法的な日と違うからじゃないのですか?

本来なら１年目は半年後、２年目は１回目の付与から１年後となりますが、初年度は入社から半年後で、２年目はその付与から１年後ですか?

Answer 3

有給休暇の有効期限については法律で定められており、勤務開始後6ヵ月で発生し、その2年後に消滅します（労働基準法115条）。

とのことです。
考えられるケースとしては１年目は正社員としての雇用ではなく、２年目から雇用形態が切り替わるのではないでしょうか？

Answer 4

何れにしても。労基法の元に付与される日数は、その現状の日数より法的な
効力があります。つまり、労働基準法の元、現在実際付与されている日数を
再確認するべきです。