転職先、引っ越しが決まっています。 現在フルタイムパート、健康保険や年金などすべて入っています。

Question

転職先、引っ越しが決まっています。
現在フルタイムパート、健康保険や年金などすべて入っています。次は県をまたぐ引っ越し＋正社員ですがいつのタイミングで退職、入社すればベストなのかお聞きしたいです。今までこのような経験がなく、ネットで調べましたが不明点があるため質問しました。

現在
・転職先は決まっているが入社日は現在の会社の退職日が決まった後相談という形になっている
・県をまたぐ移動になるため、退職後1週間は引っ越し関連に時間を使いたいです

Qこの間、国保などに空白期間支払わないようにする・切り替えないようにしたい場合は退職日を入社日の前日までにしてもらうとスムーズなのでしょうか？
※この場合、保険に関する必要書類をいつまでに揃えればいいのか

（例）1/31で事実上退職しているが、2/7まで在籍扱い→2/8から新しいところで勤務
・以前退職した方はそのような流れで来なくなってから半月在籍していたことになっていました（有給消化は数日間）

単純に今の会社で月末退職にして事実上22日頃から出勤しない方が前者よりかなりスムーズなのでしょうか。できれば今月分の給料は減らしたくないので前者の方法を取りたいと考えていますが…。（転職先で保険料などが日割りできないのはわかっています。）

詳しくわかる方教えていただけますと幸いです。
必要なことがあれば追記いたします。
よろしくお願いします。

補足

追記
有給は残り2日しかありません。

Answer 1

有給休暇は何日ありますか？
一番良いのは有給休暇最終日を退職日とし、
その翌日を転職先の入社日とすることです。
その有給消化中に引越しなどを済ませて下さい。
離職票や源泉徴収票などは退職日以降でないと発行出来ません。

例えば有給が10日あるなら、起算曜日にもよりますが土日を入れると丸々2週間前後時間がとれます。
3/1から有給を消化するとすれば、最終出勤日は2/28で有給休暇終了及び退職日は3/14となりますので入社日が3/15であれば空白はなしです。
同月内での転職でしたらそのまま厚生年金支払いになりますので国保の支払いはありません。
また2月末退職、3月中再就職だとしてもその転職先で3月中に保険に入るのであれば国保は支払いません。
期間が空いて国保支払い期間に再就職することになった場合は国保分は返金されます。

何にせよ二重払いになることはありません。

ただ空白全くなしの初日は少し気疲れするかと思いますし、ただでさえ引越し等もされるようなので金銭的にとても困窮しているとかでなければ数日くらい余裕を持たしても良いのではと個人的には思います。