障害者雇用について。 障害者雇用で働いています。 リモートワークなのですが、 先輩にあたる人が、身体障害がある…

Question

障害者雇用について。

障害者雇用で働いています。
リモートワークなのですが、
先輩にあたる人が、身体障害がある様で手の震えがひどくマウス操作が大変だと聞きました。私は、トラックボールのマウスはどうかと思ったのですが、上司を通して先輩に提案するのは失礼でしょうか。

障害について詳しく知らないし、親しいわけでもない人に、発言するのは、やめた方がいいでしょうか。
とても大変そうなので、少しでも働きやすくなればと思ってるのですが…

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

上司を通じての提案で良いと思います。

私も上肢障害で少し特殊なマウスを使用しています。
先輩が手の震えで困っているとのこと。障害がある方向けに設計されたトラックボール式マウスがあるので、対象機種なら設備などを購入した際の助成金も申請できるかもしれません。合わせて提案してみてはいかがでしょうか。

親しくもなく状況もよく把握していないと悩むと思いますが、ご本人も解決のヒントになるものがないだけかもしれません。会社も本人も何か対策しようと思っているかもしれませんので、柔らかめに提案で十分と思います。

助成金
https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/shisetsu_joseikin/sub04_work_2.html

助成金対象のマウス例
https://www.kiki.jeed.go.jp/typeG.html

Answer 2

商品知識がないだけだろうから、上司を通してなら会社としての提案てして伝えてもらってもいいわけだし、良いアイデアだと思います。