職場の悩みです。 新卒入社1年目女です。 OJTに厳しく指導されてます。 そこまでは私のためにやってくれてるんだと…

Question

職場の悩みです。
新卒入社1年目女です。
OJTに厳しく指導されてます。
そこまでは私のためにやってくれてるんだとありがたく思います。しかし先日飲みの場で、若手の先輩方や同期などと飲んだ際に、そのOJTに「○○さん(私)は会社で浮いてるよねー！」と言われました。他の先輩方は「そんなことないでしょ！頑張ってるし！可愛い後輩じゃん！」(心配してるフリなのかな)と庇ってくださいました。
どうしてもその一言が引っかかるというか。
普段から機嫌が悪いと質問も聞きにくかったり、若干のモラハラ気質とデリカシーのなさは感じていたのですが、3年目以上からは基本的に可愛がられるタイプの先輩なので、私の考えを理解してくれる人はいないんですよね。
そのやりづらさもあります。
OJTなのでどうしても引き継ぎなどがあり、2人でやらないといけない作業や2人で出向く営業先もあり、2人きりのことが多いですが、今後やっていける自信がありません。
でも転職するにも早いですし、仕事は楽しいので辞めたいとはまだ思えません。
うまくやるにはどうすればいいんでしょうか？

Answer 1

OJT（教育）期間は1年前後が多いので、そろそろ終わりますよ。
OJTの担当者と一緒に仕事しないといけないのもあと少し我慢すれば終わります。
うまくやるには…とりあえずできる限り仕事を早く覚えてできるようになることです。
あとは苦手な人とでもそこそこ上手くやるのも教育の一環かも。
特に営業に出向く業務もするのならこのOJT担当者とうまく付き合うのも営業スキルの糧になってると思う方が気が楽だと思います。

Answer 2

OJTは人のことは指さないですよ。

OJTは教育方法のことなので

Answer 3

職場で距離を置けない人で、嫌いな人がいる場合、愛想良く対応するのが吉です。
苦手意識で怖いと思っていると、自然に態度に出てしまい、それに気づかれて余計関係が悪化してしまう可能性があります。

愛想よく謙虚に、その先輩の中の常識から外れる行為はなるべく控えるように意識して、うまーく働くしかないと思います。
人間関係をうまく形成しないと自分が大変ですからね。
お勧めは、分かりやすい教え方だったり、OJTの方の良いと思ったところを褒める事。具体的に細かく褒めるとより良いです。
褒めてくれる人を嫌いになる人は中々いないですからね。
頑張って下さい。

Answer 4

そんな細かいことを気にする必要はないと思いますよ。

今は新人にも求められてる事が高いのは事実ですが、デリカシーの無い人に意地になる必要も無い。

そんな人適当に流す技術も必要です。

真面目に受け取るのではなく、このバカ何いってんだ。くらいの感じでいいと思います。

そして自分の悪かった所は反省し、
改善する。

そうすればすぐに立場逆転です。

一歩一歩前に進む人のほうが間違いなく成長します。

結果、向こうが寄り添ってきますよ。

それまでは大変でしょうけど