正社員としての募集でも、試用期間6ヶ月の間は契約社員となります（試用期間後、正社員として雇用します）と記載がある会社は法…

Question

正社員としての募集でも、試用期間6ヶ月の間は契約社員となります（試用期間後、正社員として雇用します）と記載がある会社は法律違反ではなく、普通のことですか？以前、就活のときにはこういう企業はやめなさいとアドバイザーの方から言われたことがありましたが…

Answer 1

普通ではありません。
大半の企業は研修期間を設けることはありますが、試用期間を設ける企業は少数派です。
ただ、試用期間は法律違反ではないのが難しい点です。

試用期間を設ける企業は止めた方がよいのは本当です。
理由として、試用期間の期限を定める法律はないので、会社の都合で延長される可能性があるからです。
それに、試用期間中に「社員としての適正がない」とか「試用期間での勤務態度が悪い」を理由として解雇される可能性もあります。
また、試用期間中は低い給与で働かされる場合も多いですね。
つまり、企業にはメリットがあるが労働者にはデメリットしかないので、試用期間を設ける企業への就職は慎重に行うのが賢明です。