パワハラによる当日欠勤について 助けてください。 上司による言動のパワハラが酷く体調不良が続きどうしても当日休ん…

Question

パワハラによる当日欠勤について

助けてください。
上司による言動のパワハラが酷く体調不良が続きどうしても当日休んでしまいます。内容としては分からないところを聞くと「人間としてレベルが低い」
資料を作ると「クオリティが低すぎる」
報連相すると「私責任取りたくない！」と言いどこかに行く
これらを人前で怒鳴られる形でされます。
ざっと上げただけでもこのくらいです。

社内に通報したいところですが、私は人事部に所属しており、もしパワハラを認めると人事部が自らを処分することになるので絶対に認めないという状況です。
別の担当課の上司にも相談していますがあまり改善されません。
当日に休むことによりまた怒鳴られ周りからの信頼も失い仕事もどんどん出来なくなってます。
公的な組織であるため労基なども使えません。
辛いです。
どうしても入りたかった会社なので辞めたくありません。
休もうにも「産業医に事情を知られたくないので休職もさせない」
と言われもう八方塞がりです。
もう懲戒解雇されるのを待つしかないのでしょうか。

対応方法が分かりません。ご教授お願いします。

Answer 1

ひとまず体調不良とパワハラを切り離しましょう。

会社がパワハラと認めようが認めまいが、質問者さんの体調不良は事実です。

まずは一般の心療内科等に診てもらいましょう。

文脈上、休職制度がある会社のようですから、私傷病であっても体調不良で労務不能という診断がでれば規程上は休職になるだろうと思います。

そこで休職を認めないということになれば善後策を改めて考えれば良いし、パワハラについては休職後で間に合います。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

まずは精神科に行きましょう。簡単に躁鬱の認定と薬をたくさんくれます。一度休んで下さい。復帰プログラムの中で、他部署を選択しましょう。xbox game barなどでzoom、meet、teamsは録画してくださいね。これが証拠品になります。仮に専門職であっても、組合上層部に相談してみて下さい。多分、動いてくれると思います

Answer 4

人事部にいらっしゃるのであれば、それで懲戒解雇にはなりえない事は理解されていると思いますが・・。
そこでの仕事が辛いのであれば、自主退職しかないような気もしますが、戦いたいのであれば、パワハラの証拠を集めて弁護士に相談してください。

ただ、又戦ってしまうと、さらにそこの職場では働きにくくなると思います。

戦うつもりはない、退職もしたくない、と言うのであれば、仕事をこなすしかないです。

最近では、上司が威圧的だと労基に訴えたり、退職したりするケースが多いですが、ひと昔前は誰もそんな事はしませんでした。

「人間としてレベルが低すぎる」と言われたのであれば、「ではどのぐらいできれば人間レベルになりますか。ご指導お願いします！」
「クオリティが低すぎる」と言われたならば「では、クオリティの高い資料を参考までに教えていただけますか？」と食い下がってみてください。
大体、そのような強い物言いをする上司は、意外とそういうものを望んでいるのかもしれません。
上司が教えてくれなければ、先輩や同僚に聞くのもありです。

そこにいたければ、強くなるしかないです。