年次有給休暇付与日数について質問です。 2020年8月に派遣社員として勤めた会社が、 2021年1月に正社員とし…

Question

年次有給休暇付与日数について質問です。

2020年8月に派遣社員として勤めた会社が、
2021年1月に正社員として直接雇用して頂き正式に入社しました。半年後の7月に有給休暇日数10日付与され、
その月に妊娠していることがわかり、11月に産休、2022年4月に
育休から復帰しました。
その際に付与された有給休暇は11日。
年次有給休暇付与日数ツールだと

6ヶ月 2021年07月06日 10日
1年6ヶ月 2022年07月06日 11日
2年6ヶ月 2023年07月06日 12日

このようにでました。
まだ2023年07月06日 12日こちらがまだ付与されていないようなのです。
去年復帰した年の7月に付与される予定なのですが私も今年になってあれ？と気づきました。
育休中でも有給付与は労働したものとみなされるので、2年6ヶ月 2023年07月06日 12日分は発生しますよね？

補足

補足です。
去年4月に復帰して、短時間勤務にしてもらいましたが子供が３人いて
立て続けに遅刻、早退が多くなり５月、６月で有給11日分使い切ってしまい、
8月に出勤日数が足りなくなりパートになりました。

５、６、７月と８割出勤できなかったのでそれだと７月にもらえるはずだった12日分の有給付与はなしになりますか？

Answer 1

昨年４月復帰時短勤務、８月パート切り替えですが、４月時短は、週５勤務の形態でしょうか。

そうだとして、付与される2023/7/6勤続２年６カ月は、2022/7/6～2023/7/5の１年間の所定労働日数を分母に、それらの日のうち実出勤した日数を分子にします。月ごとの８割といった数え方はしません。３月まで法定の産休育休されてたので、全出勤として計算に算入となります。復帰後の遅刻早退も、出社されたので１日とカウントします。年次有給休暇使用も１日とカウントします。まる１日欠勤されたのが相当数になるのでなければ、８割満たしているでしょう。

ということで、本年7/6勤続2年6か月フルタイム同等の12日付与されてないとおかしいです。