パワハラ上司への対応について 毎日 机をたたかれたり タバコの煙をふきかけたり ライトを眩しくてらされたり はいじゃな…

Question

パワハラ上司への対応について

毎日
机をたたかれたり
タバコの煙をふきかけたり
ライトを眩しくてらされたり
はいじゃないがとか言われたり
スクワット100回とかいわれたり大変です。
どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

職場での望まない受動喫煙はだめでしょ、明らかな法違反では？会社の経営者そのものが法違反でおかしいと思いますよ。

まあパワハラする人間ってのは無抵抗の相手にイキることしか出来ませんので、一度朝礼で、理不尽な部分を皆の前で名指しでブチ切れるとそれ以降大人しくなります。

オラオラ系というのは弱いやつに凄みますが、めんどくさい人にはイキらないのですよ。

職場の雰囲気は休憩時間とか話題に一切絡まれなくなって一気に悪くなりますが、パワハラされるよりは遥かにマシになります。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

高校とかの部活の様子かと、
一瞬思いましたー、

記録詳細にのこしてて、
出来きれば音声や画像があれば、なお、

少人数の会社かかもしくは、
〇〇作業所とかでしょうか？

そういう奴のかまかり通ってるなら、同僚とかも無理なんでしようー、

お仕事紹介してくれた所
(役所とか)

労働基準局とか、
上上層部への相談になるでしようー。

相談員の方は、
いないのでしようか？

Answer 4

途中、「カツ丼食うか？」みたいなインターバルがあるといいんですがね。