研修期間の賃金について質問です。 私は、4月から保育園の栄養士として正規採用してもらうことになりました。 ちなみに、…

Question

研修期間の賃金について質問です。
私は、4月から保育園の栄養士として正規採用してもらうことになりました。
ちなみに、新卒ではありません。その前段階として、お互いに利点があるのではとのことで、2月中ばからパート勤務をすることになりました。
そこまでは良かったのですが、どうやら最初の3日間と、強制参加のセミナーのようなものは研修期間ということで無給らしいです。
研修期間は自由参加でなければ、無給は違法ではないのですか？
10年ほど前にはなると思いますが、既存の栄養士さんが新卒で就職した時は、無給で1ヶ月研修だったそうです。
今年から、見直して制度を変更したようなのですが、それでもおかしいと思ってしまいました。
園側に話をすると、後が不利になるでしょうか？
法律のことはあまり詳しくありませんし、せっかく決まった就職なので、3日間であれば、我慢した方が良ければ我慢しようかと思っています…。
できれば無給で働きたくはありませんが…。
どう思いますか？

Answer 1

強制なら支払いが義務ですね。