逆スモハラについて質問です。 3ヶ月前に就職した職場の上司に喫煙所に入るのを見られてしまいました。

Question

逆スモハラについて質問です。

3ヶ月前に就職した職場の上司に喫煙所に入るのを見られてしまいました。面接時や入社後の説明で喫煙者は採用しないと知らされてなかったので、勤務開始前と昼休み、勤務終了後に喫煙所にて喫煙していました。(勤務時間中は喫煙していません)

今朝、上司に喫煙所にはいるところを見られてしまい、呼び出されて「伝えてなかったのは悪かったけど、タバコが辞められないなら辞めてもらうしかない」と言われました。

職場では吸わず、プライベートのみでもダメですかと聞いたら、「プライベートもだめ、100％禁煙してください」と言われました。

１ヶ月以内に辞めろと言われましたが、正直１ヶ月で禁煙が出来そうにないです。

聞かされていたかったのにこのような理由で解雇されることは正当なのでしょうか。

ご意見お聞かせください。

Answer 1

お勤めの職場が医療系ということですんで、「勤務時間中や昼休み、勤務前には禁煙」といった規定が、就業規則などで定められている可能性はありますね。その場合、基本的に従業員はその就業規則に従う必要があります。その規則には合理的な理由もありますし。

ただ、「１ヶ月以内に辞職しろ」というのは、流石に無理がありますね。労働基準監督署などに相談すれば、職場に指導や勧告がはいることになると思います。また、「プライベートで、仕事（患者や利用者への接遇）に影響が無い喫煙の仕方をしている」にもかかわらず、タバコを吸わないことを強制する・禁煙出来ないのなら辞職を迫る＆クビにするというのも、労働規制上ペケだと思いますので、そちらも相談すると良いでしょう。

Answer 2

法律的なことはごめんなさい、私のレベルではわかりません。
が、気になった点を参考までに。

①ほかに吸っている職員は本当にいないのか。貴方だけがタバコを理由に解雇されたら、不当です。

②就業規則や雇用契約書などにて、確認する。上司や職場の感情的なものじゃなく、規則として定めてあるかどうか必ずチェックを。

職場での喫煙のみならず、プライベードまで禁煙しろ、100%吸わないで、というわりには、採用が杜撰すぎませんか。

必ず採用時に聞くべき質問じゃないでしょうか。一度採用した社員をクビにするぐらいなのですから。

③辞めてもらうしかない＝解雇ではなく、退職勧奨の可能性。
解雇とも受け取られますが、解雇とは言っていないですよね。
クビですか？と聞いても良かったかもしれません。

的外れだったらお許しください。私もそんなに吸わなくなりましが、喫煙者なので気になります。

Answer 3

喫煙者は採用せず、喫煙者であると判明したら禁煙を要求されるのに、喫煙所が存在するの？
社外の喫煙所？
試用期間が終わって2ヵ月も経つのに、まだ雇用契約書を渡されてないの？
つか、ホントに試用期間は終わってるの？

いずれにせよ、募集時に説明してない雇用条件など無効です。
また、禁煙を求めるにしても、1ヵ月は短すぎます。
最初に喫煙者非採用を表明した星野リゾートでも、そこまでヒドくありませんよ。

Answer 4

病院系ならしょうがないねえ。
そう思わないなら労基に駆け込んでみては。