パワハラで休職中、総務から送られてきた書類は傷病手当のものでした。 会社が、労災を、使わせる意思なしと見て、病院へ労災…

Question

パワハラで休職中、総務から送られてきた書類は傷病手当のものでした。
会社が、労災を、使わせる意思なしと見て、病院へ労災へ切り替えを伝え、労基署へ行けばよろしいでしょうか？

Answer 1

まずは労災認定の手順を踏んだ方が良いですよ。

いきなり行っても相手にされませんから。

Answer 2

労災認定されていないのですから、私傷病手当になるのは当然では？

パワハラが原因で労災認定され休職しているのなら、会社は休業補償の書類を出します。労災の書類は会社が出すんですから、出した覚えのない書類では手続きのしようがない。

「会社は労災を使わせる意思が無い」と受け取る前に、まずは医師にパワハラが原因だと診断されることが初手であり、その診断をもって休職したい旨を話すのが二の手です。
きちんとした手順を理解し、その上で事を進めるのは、あなたにしかできないことだと思いますよ？

Answer 3

それでは申請を受け付けてもらえません。

「会社が、労災を、使わせる意思なし」かどうかが、あなたの考えだけで決められているから、です。
例えば、会社としてはパワハラを確認できていないとか、あるいはあなたからの相談が無い、相談だけで証拠がない、などの場合は会社も「あなたの精神疾患がパワハラが原因かどうかは判断できない」のですから、傷病手当金の方を渡してくるのは当たり前になります。

「会社に労災申請をお願いしたが、断られた」という確実な実績が無いと、労働基準監督署は「まずは会社に申請を申し出てください」と言うしかないいので、受け付けてくれません。

「〇月〇日、会社の○○部の○○課長に、パワハラが原因であるので労災申請にしてほしいと伝えたところ、○○○の理由により却下された」という一文を添えれば、労働基準監督署はその○○課長に対して、「それは事実かどうか、事実ならなぜその理由に至ったか」などを確認し、その上でなら受け付けてくれます。

なので必ず一度は「会社から断られた」という確実な実績が無いとなりません。

Answer 4

病院へは今まではなんと言っていたのですか？仮に、仕事上のと言う事であれば、病院でも「仕事が原因」として、労災に関して聞いてくると思うんですが。
病院では仕事が原因で無いと判断されたんでしょうか。
会社としては、休んでいれば傷病手当金となるのは、通常の流れと思います。労災にと言う事であればまずは、会社にその旨を話してみてはいかがですか。