サラリーマンの場合、仕事に必要な能力、技術を求められる場合(未経験などで入社し、入社時に能力がない場合)、習得、訓練が必…

Question

サラリーマンの場合、仕事に必要な能力、技術を求められる場合(未経験などで入社し、入社時に能力がない場合)、習得、訓練が必要な場合には、それも労働時間としてカウントされるべきだと思いますか？自主的に家で訓練(無給)するのが筋だと思いますか？
自主的にする人は成長が早いのは当然ということはわかっています。

補足

自宅でもの自主トレ(上司の指示、この場合自主トレとは言わないか？)にも賃金は発生するべきですか？

Answer 1

自主トレはあくまで自主トレです。
やるかやらないはあなた次第です。

しかし今は一般的には研修期間に業務として行うのが一般的です。

社風によりますが、やらなければ怒られるのであれば辞めるか、役所に証拠集めていくか、割り切ってやるかです。

今まで皆がそうしてきたのであれば、あなた一人の力で変えるのは難しいかもしれません。

Answer 2

基本的にはカウントされるべきだと思います
ただその時間数や期限などには限りがあると思うので、例えば半年とか1年というわけにはいかないでしょう
現実的には長くても1か月程度かと思います