人間関係の悩みって主に上司に対してなのですか？ 当たり前ですが、会社っていろいろなんですね。 うちの会社は管理職…

Question

人間関係の悩みって主に上司に対してなのですか？
当たり前ですが、会社っていろいろなんですね。

うちの会社は管理職課長一人の下に20名ほどの部下がいて係長も主任もヒラも（係長までの昇給はほぼ職歴で自動昇格）
皆横一列で共同して仕事はしないです。

各人が別々の仕事をしていて外部を使って最初から最後まで担当で
回していくエンジニア寄りの営業技術です。

人手不足なので管理職上司も直接業務を担当しています。
なので時間が無いから部下一人一人に細かく口出しするなんてまずない。

関係深いのは手伝ってもらえる非正規さんやメーカーや製造下請協力会社やら
工事業者さん達で、そんな人達とは皆さんがこの知恵袋で悩みを記載しているような
パワハラめいた対応をされたこともないしこちらもしたことが無いです。

私が関わっているそんな外部の人達も皆私と同じような仕事の仕方なので。
私はこういう仕事の仕方が一般的だと思っていたのですが
違うのでしょうか？

いちいち上司から指示されて、いちいち指摘されて、
怒られるとかの方が多いんですか？
（知恵袋を見ていて不思議に思ったので質問しました）

Answer 1

あなたのような人はこの知恵袋で悩みなんか相談しませんよ

仕事なんてピンキリ
特にこの知恵袋の昼間の時間帯なんて（夜は知りませんが）
学生のバイトとか主婦のパートでの悩みが多いですから
そうなるとあなたのような働きしている人は少ないですから。

Answer 2

大体の会社というのは、 上司に指示をもらってその日 の結果どうだったかの 上司に報告するという流れが多いです

その結果 の段階で上司の 思うように行かない結果だった場合 上司がひどいことを言いますw

朝、上司の機嫌が悪いと 開口一番に ひどいことを言ったりもします。

どんなに忙しくても部下をいじめるためにその手を休めて文句を言いに来たりします

パワハラをする人間というのはそういう人です。
そういう人がいるのです

Answer 3

そうですね。一般的とまでは言えないですね。

Answer 4

大企業、大手の製造業、
社員数が1万人を超える会社
福利厚生、組合組織、他
収入も身分もら安定していて
年次て昇給、昇格が有る
コンプライアンス研修も
徹底していて価値観も共有
してるから問題が少ないです
転勤も3年ごとに有る
パワハラ、セクハラはほぼ
皆無に近くなつてる

中小企業、零細企業に
人間関係の問題が多いと思う
新卒より転職者が多いので
価値観の違い、考えの違いで
問題が多いなと思います