左遷されたので、労基署または弁護士に相談できる内容でしょうか？

Question

＜経緯＞
１．人員が削られる。
２．私の残業時間が月平均８０時間を超えるようになる。（周りの社員よりも突出）３．役職手当は出るが残業代はゼロ。
４．増員を訴えるものの却下。
５．匿名で労基署に相談。
６．労基署が臨検に入る。
７．管理監督者に該当しない…という是正勧告が出る。
８．数日後に私の異動が発令。他支店で一般社員。（役職は解かれ実質的には左遷）

＜質問＞
１．会社にとって不都合が起きたから、私を異動させたとみて間違いないでしょうか？
２．異動を不服として、労基署（または弁護士）に相談できる内容でしょうか？

Answer 1

１，その通りだと思います。
たぶん、労基にチクったのがバレましたね。
会社として、そのような人間は、困りますからね・・。
嫌がらせで左遷をされたことが立証されるなら、弁護士を雇ってもいいとは思いますが、ちょっと難しいかも。

２，異動を不服として、上司などに相談することは可能だと思いますが、一応異動をさせる権利は会社側にありますので、訴えたところで何もならないんじゃないでしょうか。
また、労基や弁護士に訴えるとなれば、会社も「またか・・」となり、解雇にはならないまでも窓際に追いやられる可能性が高いですね。

Answer 2

まー監督署への申告あたりの行動が雑でしたね…

監督署からは通報者は絶対に話しません。
バレるのは通報者の通報前後の行動でバレるんです。
通報者の不利益な扱いは禁止されてはいるものの、人事は経営判断によるものとかわされてお終いです。

もう少し慎重に動くべきでしたね。

Answer 3

> １．会社にとって不都合が起きたから、私を異動させたとみて間違いないでしょうか？

おそらくそうだと思われます。

> ２．異動を不服として、労基署（または弁護士）に相談できる内容でしょうか？

異動の命令自体は違法ではないので(つまり民事のことなので)、労働基準監督署は介入できません。弁護士には相談できますが(30分5千円ぐらい)、話を聞いてくれるだけです。解決にはなりません。

Answer 4

相談するのは自由です！

労基署から管理監督者に該当しないという是正勧告に従って、あなたの役職を解いて一般社員としたというだけですね。
異動は会社側の専権事項なので、不服を訴えることは難しいですね。