給料明細の有給残日数の記載ミスについて質問させてください。 現在の会社に入社してから半年経っていませんが、事情により退…

Question

給料明細の有給残日数の記載ミスについて質問させてください。

現在の会社に入社してから半年経っていませんが、事情により退社することになりました。先月の給料明細から有給残日数が5日と記載されていたので、有給消化してから退職したい旨を会社に伝えたところ「半年経っていないので有給はない。こちらの事務ミスです、すいません。」と言われました。

有給取得のタイミングは会社によって様々だと思いますが、そもそも就業規則や雇用契約書を会社から受け取っていないので、いつ付与されているか分かりません。

確認しなかった自分も悪いですが...
この記載ミスは法律上問題ないのでしょうか？また労働基準監督署などに行けば対応してもらえるのでしょうか？

同じような経験をされた方や法律に詳しい方がいれば回答よろしくお願いします。

Answer 1

労基署に行くのは貴方の自由ですが相手にされる事は有りません。それでも発生していない有給なのですみません。で終了でしょう。

Answer 2

特に問題ありません。
そもそも発生していない休暇ですから、すいませんで済む話です。