パート時給者の有給計算についてです。 週３回勤務 7時間7時間5時間です。 この場合0.5年目は5日有給付与をするとい…

Question

パート時給者の有給計算についてです。

週３回勤務 7時間7時間5時間です。
この場合0.5年目は5日有給付与をするという認識ですが、
有休消化時の計算については何時間分で計算するのでしょうか？

Answer 1

計算方法は法的に3通りあります。
時給 ￥1500として例示します、

① 1日働いて受け取る賃金額相当
貴殿の場合、1週間3日勤務で19時間、平均6.3時間

1500×6.3＝9,450円
※最も一般的です、

② 過去3か月に受け取った総賃金額を
総暦日数で除した平均賃金額

1か月賃金 114,000円 ⇒ 3カ月合計 342,000円
3か月の総歴日数91日
342,000÷91＝3,758円
※これはあまりに少なすぎる。

例外）総歴日数ではなく、労働日数で除した額の6割
3か月の総労働日数 36日
342,000÷36＝9,500円
9,500×0.6＝5,700円
※これでも①との乖離が大きい。

③標準報酬月額を30で割った額
これは社保加入の場合にしか用いないので
ここでは省略します。

結論として①が妥当かと思います。
②で支払われた場合、パートさんのモチベーションは下がります。

Answer 2

社会保険未加入者の場合は2通りあります。
①平均賃金((7H×2＋5H)/3)=6:20 ②所定時間通り(7Hなら7H、5Hなら5H)
どちらにするかは使用者が決めることです。