転職エージェントから紹介された会社に書類選考で落ちたのですが、落とされた理由が 「会社の所在地（東京）と貴方様のお住ま…

Question

転職エージェントから紹介された会社に書類選考で落ちたのですが、落とされた理由が

「会社の所在地（東京）と貴方様のお住まいの住所（埼玉県）が遠すぎる」という理由で落とされました。履歴書には「内定をいただきましたら通勤可能圏内へ転居いたします」と記載してあったのですが、

「もしミスマッチが発生して早期退職になった場合、わざわざ引越ししてもらったのに申し訳ない」

とのことです。

現在、エージェントの方が「そんな理由で落とすのはおかしい」と掛け合ってるみたいなのですが、書類選考の時点で早期退職するかもと思われてると考えたら入社する意欲がなくなってきたので辞退したいですが、

エージェントにはなんと言えばいいのでしょうか？

また似たような理由で落とされたことありますか？

Answer 1

落とす理由は余程致命的な問題以外は後付けで明確な理由でないことが多いです。
後付けの理由としてはかなりお粗末な感じです。
あなたとして「相手の会社に不信感を持ったこと」が辞退理由として妥当かもしれません。

Answer 2

エージェント経由だと莫大な紹介料が発生します。
エージェントへその金額を支払ってでも欲しい人材であるか？が一番の採用条件になります。
あまり大きな企業でないなら優秀過ぎる人材だとそれなりの報酬を払わなければならない。それに比例してエージェントへ支払う金額も増える。＝経費圧迫。
そのれらのバランスを考慮しての可否をする場合があります。
ミスマッチと言う言葉を出しているようなので、条件が違うと退職される可能性が嫌なのでしょうね。
エージェントに支払ったお金をドブに捨てる事になりますから。

Answer 3

早期退職された方の実績が多々あったのかもしれませんね。

エージェントには素直にそのまま伝えれば良いと思います。
「◯◯社へ入社しても、一度、不採用の理由が理由だっただけに頑張る意欲がなくなったため選考辞退します」と。

私は、そのような理由で不採用になった事は…といか不採用の理由なんて分かりません。

Answer 4

もう、いいです

いいえ