フレックスについて質問です 毎年年度末にキックオフ大会という決起集会みたいなものがあり、原作全員参加です。 今年は3…

Question

フレックスについて質問です
毎年年度末にキックオフ大会という決起集会みたいなものがあり、原作全員参加です。
今年は3月31日が日曜なので29日金曜に開催されることになりました。私の会社は土日休みで夜勤のある工場なので、前日の28日の夜勤者は休みとなり、29日のキックオフ大会に参加となります。
しかし、会社はその28日の夜勤者に有給を使わせず、フレックスという便利な言葉を使って残業を消化させようとしてきます。
前の週の土曜日に生産が間に合わず全員出勤しているのでその日の時間外労働分を会社都合の休みに当てようという魂胆です。
28日夜勤ががフレックスになると知らされたのは26日です。
みんなわざわざ予定をあけて土曜出勤してくれたのに、会社都合の休みでその休みを消化させられることに不満の声も出ています。
実際に土曜出勤の時間外労働手当が支払われなくなるので、私もこの不満は妥当な意見だと思います。
そこで今回の会社の対応は法的に問題ないのか教えて頂きたいです

Answer 1

「毎年年度末にキックオフ大会という決起集会みたいなものがあり、原作全員参加です。」
↓
所要時間はどれくらいですかね。
長くても1時間くらいですか？

「前の週の土曜日に生産が間に合わず全員出勤しているのでその日の時間外労働分を会社都合の休みに当てようという魂胆です。」
↓
通常業務が工場であれば、
キックオフ集会は集まって話を聞くだけであれば、
通常業務とは明らかに違う内容と拘束時間も短時間ということになれば、
むしろ有給を使ってしまう方が損じゃないでしょうか。
別日に有給を使った方が有効活用できそう。