60歳、パートで雇用されております。 週5日、1日9時間勤務で、休憩は30分です。 残業代はもちろんつかない上、時間が…

Question

60歳、パートで雇用されております。

週5日、1日9時間勤務で、休憩は30分です。
残業代はもちろんつかない上、時間がきたらタイムカードを押して働くというのが暗黙のルールです。社会保険はなく、国保に入っています。
雇用保険も有給休暇もありません。

もう5年このような感じで勤めており、何度か訴えましたが改善もありません。

雇い主は個人事業主です。
「会社」というものにしていない場合は、こういった働き方をしている従業員がいても、労働基準法の違反にはならないのでしょうか？
相手が個人事業主の場合でも、労働基準監督署に訴えれば、労基の方は何か動いてくれるのでしょうか？

Answer 1

「人を雇用」しているなら、雇い主が法人でも個人でも関係なく労働法令が関わってきます
（同居の親族などの例外は除く）

法違反の証拠を確保したうえで労働基準監督署に申告すれば、労働基準監督官が調査します

Answer 2

違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

少なくとも労働基準法第34条違反には該当します。労働基準監督署が動いてくれるかどうかは、申告してみないとわかりません。