正社員、パート、パート(扶養内)について質問です。 前職8年施設で働いており、引っ越しを機に転職しました。 現在…

Question

正社員、パート、パート(扶養内)について質問です。

前職8年施設で働いており、引っ越しを機に転職しました。
現在の施設の勤務期間は半年程です。同じ施設でもやり方が全く違う(自己完結できず常に間に入るような仕事内容)、暇な日がほとんどで時間が長く感じる、シフト制と聞いたが実際は希望通らない事が多い、前職で培ったものを何一つ活かせない、等が理由で再度転職を考えていました。
が、そのタイミングで妊娠が発覚しました。
今までパートや扶養に入ったことがないので税金や保険の仕組みが分からずそれぞれ教えていただきたいです。

現在
旦那 年収 450程
私 年収(予想) 300弱

①週4パート(時給計算で月12万程)に変更し、産休育休取得後パートで戻る
②扶養内でパート(月8万程)※現職場を退職
③正社員で産休育休取得後パート

辞めたいと思った矢先なので私個人としては②が希望なのですが職場の人間関係はとてもよく、仲良くさせていただいてる先輩には「パートで戻るつもりで産休育休取って、実際やっぱりしんどいって理由で辞めるのも一つよ」と言っていただきましたがそれは罪悪感があるので、そうするならパートでもしっかり復職はするつもりでいます。

知り合いに中途半端が1番税？保険？がもったいないと言われたのですがどういう事か分からず・・・無知ですみませんが分かる方いましたら教えていただければ幸いです。

Answer 1

1番お得なのは、産休育休を取った後に辞めて失業保険を受給してから扶養内でパートをすることです！